人權政策聲明
尊重人權，打造有尊嚴的工作環境
愛貝斯深信，尊重人權與打造有尊嚴的工作環境，是公司與所有合作夥伴長久經營的基礎。
本公司恪守營運據點所在地之法令規範，保障所有人員的基本人權，適用範圍包括正職員工、約聘及臨時人員、實習生，並延伸至外包設計師、攝影師等合作夥伴。本公司尊重並遵循國際公認的人權規範與原則，包括《世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》十項原則，以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》，並遵守《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《職業安全衛生法》與《個人資料保護法》等法規，杜絕任何侵犯人權的行為。
知識型服務業的人權關注重點
愛貝斯沒有生產製程，人權風險的樣貌與製造業不同。經內部盤點，本公司最需要關注的議題包括：專案時程壓力可能造成的超時工作、客戶網站與會員資料的隱私保護、AI 應用可能涉及的著作權與肖像權爭議，以及外包夥伴的合理報酬與準時付款。
人權盡職調查流程
- 辨識：由人資與永續小組企業承諾組，每年盤點營運活動與合作關係中的人權議題。
- 評估：依發生可能性與影響程度評估風險，鑑別高風險族群，例如新進同仁、實習生與外籍同仁。
- 減緩：針對高風險議題訂定改善措施與負責單位，例如工時預警、個資存取權限控管。
- 追蹤：每季於管理會議檢視執行成效，必要時修訂人權政策與相關辦法。
- 揭露：將評估結果與改善成果於永續報告書及本專頁公開說明。