愛貝斯以「讓優秀人才願意留下、持續成長」為薪酬設計的核心，定期參考資訊服務業薪資調查，確保整體薪酬具市場競爭力，並將公司營運成果回饋給全體同仁。

公平透明的績效制度

績效考核每半年進行一次，以目標達成、專業能力、團隊合作三大面向評估，並由主管與同仁面談回饋。考核結果作為調薪、獎金與晉升的依據，確保每一分努力都能被看見。同仁對考核結果有疑義時，可向人資單位提出複核申請，由跨部門主管重新審視。

與同仁分享成長

近三年本公司營收由 2023 年的 1.28 億元成長至 2025 年的 1.58 億元，我們將營運成果透過調薪、年終與盈餘分享獎金回饋給同仁。薪酬制度與各項獎金辦法均公告於內部知識庫，讓每位同仁清楚了解自己的薪酬結構。

除依法為同仁投保勞工保險、全民健康保險，並按月提撥 6% 勞工退休金外，愛貝斯另為全體同仁投保團體保險，讓同仁與家人多一份安心。

團體保險保障

• 定期壽險與意外傷害保險，保障範圍包含上下班通勤期間。
• 住院醫療、手術醫療與癌症醫療保險。
• 同仁眷屬（配偶、子女、父母）可依團體費率自費加保。
• 出差期間另加保旅行平安保險與海外急難救助。

健康保障

本公司每年為全體同仁安排健康檢查，不受年齡與年資限制，檢查項目優於法定一般健康檢查，並加入眼壓、視力與頸椎相關項目，呼應辦公室型態的健康需求。檢查結果由特約醫護人員協助解讀，異常項目提供追蹤建議。同仁亦可透過員工協助方案（EAP）獲得心理、法律與財務諮詢服務。

生活補助

各項保險與補助的申請流程皆可透過內部系統線上完成，人資單位並協助同仁辦理理賠文件，減少同仁在需要照顧自己或家人時的行政負擔。團體保險內容每年檢視一次，依同仁回饋與年齡結構調整保障項目。

愛貝斯的假勤制度以《勞動基準法》與《性別平等工作法》為基礎，並在多個假別給予優於法令的安排，讓同仁有充足的時間休息、陪伴家人與參與公益。

同仁透過雲端差勤系統線上請假與查詢剩餘假數，不需紙本簽核。人資單位每季提醒特休使用情形，鼓勵同仁安排完整的休假。2025 年同仁特別休假平均使用率為 92%，志工假共有 31 位同仁使用，是 2025 年志工服務累計 620 小時的重要推力。

育兒與家庭支持

同仁申請產假、育嬰留職停薪或安胎休養時，人資單位會主動說明相關權益與津貼申請方式，主管則協助安排專案交接。子女未滿 3 歲的同仁可申請每日減少工時或調整上下班時間，並可搭配遠距工作，讓同仁在育兒階段也能穩定發揮專業。

工作之外，愛貝斯也透過節慶活動、員工旅遊與社團補助，讓同仁在忙碌的專案之間放鬆身心、認識不同部門的夥伴，凝聚團隊情誼。

節慶與慶生

春節、端午、中秋三節致贈禮金或禮品，並舉辦尾牙、春酒、聖誕派對與每月慶生會。

員工旅遊

每年舉辦國內兩天一夜員工旅遊，眷屬可同行；未能參加者可領取旅遊補助。

社團補助

同仁 5 人以上即可成立社團並申請年度活動補助，鼓勵運動與興趣交流。

2025 年活動紀要

員工社團

目前共有羽球社、登山健行社、桌遊社與「愛貝斯數位種子社」4 個社團。其中數位種子社由同仁自發組成，長期投入偏鄉教育與非營利組織數位化等公益活動，是本公司社會參與的主要推動力量。每個社團每年可申請活動補助，並由公司提供場地租借與器材採購協助。