愛貝斯以台中總部為主要營運據點，並於台北設有業務聯絡處。隨著 AI 服務與跨國專案持續擴展，團隊規模由 2023 年的 45 人成長至 2025 年的 52 人，成員橫跨工程開發、視覺與 UI/UX 設計、AI 應用開發、專案管理及業務顧問等領域。我們相信，背景多元的團隊能帶來更完整的觀點，也讓我們為不同產業、不同文化的客戶打造更貼切的數位服務。

近三年人力概況

近三年女性員工與女性主管比例逐年提升，員工留任率由 2023 年的 87% 提高至 2025 年的 91%，平均年資 5.8 年。多數同仁從新人階段一路成長為資深設計師、技術主管或專案經理，是本公司累積超過 1,000 件網站與數位專案經驗的重要基礎。

一、員工族裔指標

二、女性多元化指標（2025 年）

三、年齡多元化指標

註：統計基準日為 2025 年 12 月 31 日，統計範圍為全體正職員工；外國籍同仁主要支援日本市場專案。

人力分布與教育背景

專業技術職（工程開發、設計、AI 應用）約占全體同仁的三分之二，反映知識型服務業以人才為核心的特性；具學士以上學歷者達 94%，其中碩士學歷占 23%。

愛貝斯以「多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）」作為人才政策的核心精神，並將之寫入同仁手冊與招募流程。對一家以創意與技術為本的公司而言，不同性別、年齡、文化與生活經驗的同仁，正是設計出好用、好懂、人人都能使用的網站的關鍵。

多元

尊重不同性別、年齡、族裔、文化與專業背景，讓設計、工程與 AI 人才在同一個團隊中互相激盪。

平等

在招募、薪酬、訓練、考核與升遷各環節一視同仁，以能力與貢獻作為唯一評量依據。

共融

營造人人都能安心發言的氛圍，讓每一位同仁都被聽見、被尊重，並能全面參與。

具體推動做法

• 公平招募：職缺說明只列出職能與作品要求，不設性別、年齡、婚姻等限制；面試以作品集與實作題為主，並由至少兩位面試官依評分表共同評分。
• 外籍同仁支援：協助日本籍同仁辦理工作許可與居留文件，重要制度公告提供中日雙語版本，並補助中文進修課程。
• 原住民族同仁：依規定給予歲時祭儀假，尊重其文化傳統與假期安排。
• 身心障礙友善：工作設備與座位可依個別需求調整，招募時提供無障礙面試安排。
• 家庭友善：提供育嬰留職停薪、家庭照顧假與彈性工時，婚育狀況不影響考核與升遷。
• 性騷擾防治：訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，新進同仁 100% 完成性別平等教育訓練。

申訴與定期追蹤

同仁若遭遇任何形式的歧視或不當對待，可透過「員工關懷信箱」直接反映，信件收件人為總經理與人資主管，全程保密並禁止任何報復行為。人資單位每年於管理會議檢視性別、年齡與族裔等多元指標，作為招募規劃與人才培育的依據。2025 年本公司未發生任何歧視或性騷擾申訴案件。

愛貝斯的薪酬依職務職等、專業能力與績效表現決定，不因性別、年齡、族裔或婚育狀況而有差別。每年調薪前，人資單位會逐一比對同職等同仁的薪資分布，若發現無法以年資或績效解釋的差距，即提報總經理調整，落實「同工同酬」原則。

2025 年女性薪酬占男性薪酬比例

註：以同職級女性平均薪酬除以男性平均薪酬計算；主管職差距主要來自年資分布差異。

女性人才培育與晉升

女性主管比例由 2023 年的 33%、2024 年的 36%，提升至 2025 年的 38%。我們在管理職能培訓中刻意維持性別均衡的學員組成，並由資深主管擔任導師，陪伴具潛力的同仁規劃職涯。2025 年共有 6 位同仁晉升，其中女性 3 位，占 50%。

育嬰留職停薪與復職

育嬰留停期間，公司保留原職務與年資，並於復職前安排主管面談，協助同仁銜接專案進度與工具更新，復職後可優先申請彈性工時或遠距工作，讓同仁不必在家庭與職涯之間做出取捨。